大多数州要求非营利公司提交年度报告

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该报告很简单，包括对非营利组织地址和注册代理的确认以及付款。您可以在线完成年度报告，通常在会计周期结束时到期。例如，在新泽西州，年度报告应在该实体首次申请非营利组织周年纪念月的最后一天提交。 别忘了税 非营利组织不缴纳所得税，但所有非营利组织都必须提交990 表格，或组织免税申报表。 990 表格要求提供有关当前和往年收入和支出、当前资产负债表以及董事会中每个人的姓名和头衔的详细信息，包括这些人的工资。

该到期日为财政年度结束后的五个半月，但可以再延长六个月。 一些收入低于 50,000 美元的组织可以 奥地利 手机号码 提交表格 990 EZ 或表格 990-N，这是一种简短的电子表格，也称为“电子明信片”。 “公众有权查看这些文件，”斯诺说。该报告还详细分析了行业、业务类型和区域趋势。例如，他们预测最有可能改善产假政策的行业包括安全/安保/法律、机动车辆和农业/林业/野火。 舒尔特的员工之一、Frontier Co-op 的人力资源协调员丹尼斯·埃尔南德斯 (Denise Hernandez) 表示：“能够将工作生活和母亲生活分开对我来说非常重要。它告诉我，我可以到达生活中我想去的任何地方，我也可以向我的孩子们展示这一点。” 雇主不必立即全部改变，但他们至少应该倾听 任何真正关心在职父母的雇主都可能希望做出这些改变，但也可能会遇到非常现实的障碍，从直接的财务考虑到政策问题。

芬克将我们在工作场所的大流行后时代称为“大洗牌”，公司决定什么有效，什么无效，这种对话通常围绕着灵活工作的问题。 灵活的工作对于不同的公司可能意味着不同的事情，无论是能够进出吃午餐或办事，还是为了照顾生病的孩子而提前离开，而不必担心受到影响，前提是工作能够完成。 改进育儿假政策和儿童保育支持 报告的第三大成果表明，育儿假政策和儿童保育支持是竞争激烈的人才市场的关键差异化因素。这包括后备儿童保育，即在学校停课或儿童保育失败时为儿童提供补贴，儿童保育援助，例如家属看护 FSA 以及针对父母、养父母以及怀孕或婴儿期间的人的育儿假政策损失。