介绍内容人员，关于创意领导力的播客
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我认识的从事内容创作的人中，没有一个人有时不怀疑自己的职业选择。
这很难，伙计！人们常常想问：白天处理数字是否会在晚上为创造力留下更多空间？管理创意团队、工作、产品和流程是否比管理更客观的产品复杂得多？我认为答案是：是的。而且：当然不是。无论起起落落，与他人合作，只要你始终如一地去做，就可能给你带来同等的挑战和回报。
但是，即使有了这种观点，我仍然对其他创意专 韩国赌博数据 业人士（如果你愿意的话，我们可以称他们为内容人？）的魅力深感兴趣。正如泰德·拉索所说，“每个人都是不同的人。”
因此，为了有一个很好的借口与才华横溢的人谈论他们作为创意人员、经理和领导者的工作，我将推出一个限量版 Brafton 播客，名为 — 你猜对了 — 内容人员。我们正在探索从事内容工作需要什么，并从我们的明智嘉宾那里榨取每一点职业建议、领导智慧或以工艺为重点的技巧。
我们计划拍摄大约 18 集，其中 9 集已经“完成”（说起来很有趣）。
您可以在此处观看我们的第一集，无论您在哪里获取播客，它都将普遍可用。如果您感兴趣并慷慨解囊，请订阅、评分和评论 - 我们将不胜感激。
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我们的第一位嘉宾很不错。我采访了 Todd Henry，他是“Accidental Creative”的创始人，著有数本关于如何在创意环境中成功工作或领导的书籍，包括《The Suddenly Creative》和《Herding Tigers》。后者是我的最爱，我经常与 Brafton 的管理团队参考这本书。
未来的嘉宾包括：
Atoosa Rubenstein，《Seventeen》和《CosmoGirl!》杂志前主编。Atoosa 带着自己的子堆栈 Atoosa Unedited 和最近的 TEDx 演讲重回舞台。Amy
Odell，时尚记者，《后排的故事：时尚行业局外人的观点》和《安娜：传记》的作者，后排子堆栈的作者。Kimberly
Brown，作家兼专栏作家，撰写 The Cut 的职业建议专栏“你的下一步” 。
克里夫·史蒂文斯(Cliff Stevens ) 是 Liberty Mutual 的董事总经理，也是该公司内部代理机构 Copper Giants 的负责人。
还有很多才华横溢、令人印象深刻的人，他们慷慨大方地提供时间、意见和想法。
如果您有任何想法、意见或建议未来剧集的嘉宾，您可以通过[email protected]联系我和我们的制片人 Ian Servin 。
感谢您的阅读。希望您能尝试一下，并告诉我们您的想法。
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