南里奥格兰德州法官保证与自闭症儿子进行远程工 宣传劳动
卡希亚斯 (RS) 第二劳动法院负责人了一项禁令，保证一名 Correios 员工继续进行远程工作，而幼儿教育学校不会在该地区恢复面对面课程。城市。该决定于上周一该行动的作者担任组合，是一名四岁自闭症男孩的母亲。他是一名全日制在校学生，正在接受专门治疗。 自 3 月份以来，该员工一直在家里进行活动，当时 Correios 发布了一项内部规定，确保无人可以照顾学龄或更小的孩子的员工进行远程工作。过程中证明，孩子的父亲整天在外面打工，是一名司机。尽管州和市政府颁布了学WhatsApp 数据校关闭的法令，但工作人员仍被要求返回现场工作，否则缺勤将被视为无理缺勤。 毛里西奥·马卡法官在分析初步禁令时认公布的内部规则符合雇佣合同，不可能做出会对员工造成伤害的改变。 法官强调，“在事实状况没有任何改变的情况下，亲自要求申诉人上班，显然违反了《劳动合同法》第 468 条的规定，因为这意味着合同变更不利于工人”。 最后，法官还强调了授予禁令的必要条件：预期权利在一句话中得到确认的可能性以及在疫情期间保障未成年人援助的紧迫性。来自 TRT-4 的信息。疾病的一般服务助理增加了报酬 在劳工投诉中，助理表示，她在强迫成员的位置上进行了重复的努力。
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她声称该公司未能采取预防措施，并要求根据她不再胜任的工作的重要性提供终身每月养老金。 普鲁登特总统（SP）第二劳动法院的法院承认，雇员进行的活动是原因之一，并加剧了伤害的恶化过程。据专家称，功能缺陷估计为 18%。因此，它设立了助理工资10%的终身每月养老金。第 15 区 TRT 维持原判。 雇员复审上诉的报告员、部长德莱德·米兰达·阿兰特斯释说，如果因工作而受伤，赔偿金将包括与工人被取消资格或遭受折旧的工作重要性相对应的养老金。鉴于估计的功能赤字为 18%，小组一致将每月养老金的价值增加了相同的百分比。 来自 TST 新闻办公室的信息。
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